2017年5月(yuè)23日，省國資委任興文副主任、遊代麗處長(cháng)、朱曉莉副處長(cháng)一行調研成渝公司“三項制度”改革工作，省交投集團鐘(zhōng)曉董事、人(rén)力資源部吳曉題副部長(cháng)陪同參加，賀竹磬就成渝租賃市場(chǎng)化(huà)用(yòng)人(rén)機制工作成果向省國資委領導一行做(zuò)專題彙報。

省交投集團董事、成渝公司董事長(cháng)周黎明(míng)對(duì)省國資委一行的(de)到來(lái)表示歡迎，他(tā)從成渝公司基本概況、中長(cháng)期發展戰略及“十三五”發展規劃、“三項制度”改革推進情況及2017年經營工作三個(gè)方面對(duì)近期工作做(zuò)了(le)彙報，并重點介紹了(le)該項工作示範單位成渝租賃的(de)市場(chǎng)化(huà)勞動用(yòng)工體制。

随後，成渝公司副總經理(lǐ)、成渝租賃董事長(cháng)賀竹磬就成渝租賃市場(chǎng)化(huà)用(yòng)人(rén)及績效管理(lǐ)相關工作進行了(le)專題彙報，賀竹磬指出，成渝租賃作爲集團新成立的(de)公司，對(duì)标行業龍頭企業，以市場(chǎng)化(huà)運作爲原則，搭建公司組織機構。業務團隊均來(lái)自市場(chǎng)化(huà)公開招聘，團隊成員(yuán)均有多(duō)年金融機構從業經驗，公司構建了(le)“低基薪、高(gāo)績效、業績取酬”的(de)市場(chǎng)化(huà)薪酬分(fēn)配體制，量化(huà)KPI考核指标，完全實現按業績取酬。通(tōng)過詳細的(de)數據分(fēn)析，賀竹磬就成渝租賃目标設置及績效考核模式進行了(le)重點彙報。他(tā)同時(shí)提到，現階段工作中存在著(zhe)人(rén)才引進困難、人(rén)員(yuán)流失等一系列問題，經營過程中也(yě)存在融資能力較弱的(de)問題，目前公司已制定相關優化(huà)計劃，希望得(de)到省國資委支持。在談到實際困難時(shí)，賀竹磬就勞動合同風險、内部收入差距等問題與遊代麗處長(cháng)進行了(le)深入交流。

任興文副主任充分(fēn)肯定了(le)成渝租賃的(de)市場(chǎng)化(huà)管理(lǐ)機制，并指出，成渝租賃在人(rén)事制度建設工作方面的(de)經驗值得(de)推廣，在接下(xià)來(lái)的(de)工作中應加強風險管控。希望成渝公司能夠保持目前的(de)發展勢頭，積極研究惠及員(yuán)工的(de)相關政策，在交投集團的(de)“三項制度”改革工作中走在前沿。

成渝公司總經理(lǐ)甘勇義、黨委副書(shū)記林(lín)濱海、成渝租賃副總經理(lǐ)侯毓華、财務總監黃(huáng)少虹及成渝公司、成渝租賃相關部門負責人(rén)參加彙報會。

（圖/文：成渝租賃  徐虹）