“揭榜挂帥”制度最早源于黨的(de)第十九屆五中全會審議(yì)通(tōng)過的(de)《中共中央關于制定國民經濟和(hé)社會發展第十四個(gè)五年規劃和(hé)二0三五年遠(yuǎn)景目标的(de)建議(yì)》，該制度不僅适用(yòng)于科技創新，同樣也(yě)适用(yòng)于重大(dà)任務管理(lǐ)。成渝租賃公司創新性将“揭榜挂帥”機制引入業務管理(lǐ)領域，拟定“讓能者脫穎而出”的(de)《揭榜挂帥實施辦法（試行）》，并進行全員(yuán)宣貫和(hé)解答(dá)。公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)劉陽主持會議(yì)，全體員(yuán)工參會。

會議(yì)指出，該辦法旨在塑造産才融合優勢、打造公司核心競争力，堅持“不論資質、不設門檻、選賢任能、唯求實效”的(de)原則，鼓勵全體幹部職工在幹好本職工作的(de)基礎上揭榜挂帥，營造“誰有本事誰就揭榜”的(de)幹事創業積極氛圍。從業務領域攻克業績指标，從管理(lǐ)領域攻克重大(dà)工作任務，充分(fēn)放權賦能“帥才”“将才”，以業績結果爲導向兌現獎勵措施，全面激發廣大(dà)幹部職工的(de)熱(rè)情和(hé)活力，實現企業發展與人(rén)才成長(cháng)的(de)同頻(pín)共振。同時(shí)通(tōng)過“征集意見、定榜發榜、揭榜評估、簽訂軍令狀、名單公示、激勵保障、監督管理(lǐ)”的(de)标準化(huà)工作流程，作爲公司推進業務融合發展創新的(de)有力抓手，爲生産經營運行機制化(huà)、扁平化(huà)、常态化(huà)積累寶貴經驗。

通(tōng)過本次宣貫，與會人(rén)員(yuán)更好地了(le)解和(hé)學習(xí)了(le)揭榜挂帥實施辦法，有利于充分(fēn)激發廣大(dà)幹部職工的(de)主動性、積極性，實現重點領域、關鍵問題的(de)突破創新，确保形成讓能者上、智者上的(de)良性發展新格局。