4月(yuè)29日，爲持續深入推進“三項制度改革”，對(duì)全員(yuán)績效考核工作再落實、再部署、再推動，薪酬績效工作推進會在交投集團順利召開。集團公司黨委副書(shū)記鄒蔚出席會議(yì)并作重要講話(huà)，集團公司黨委組織部（人(rén)力資源部）部長(cháng)遊志明(míng)主持會議(yì)，成渝租賃行政總監胡迪代表成渝租賃到會交流分(fēn)享改革經驗與成果。

會上，成渝融資租賃公司以及川高(gāo)公司、廣南(nán)公司、高(gāo)路信息公司等4家企業總結彙報了(le)前期“三項制度”改革工作情況。鄒蔚對(duì)各交流企業在推進“三項制度”改革中取得(de)的(de)成績給予充分(fēn)肯定，他(tā)指出，以上企業走在了(le)集團公司“三項制度”改革的(de)前沿，建立了(le)符合企業實際的(de)薪酬績效配套制度并取得(de)較好成效。鄒蔚強調，各企業要進一步系統化(huà)研究，按照(zhào)集團公司考核驗收标準，細化(huà)落實，紮實推進，确保完成改革任務。

胡迪在會表示，成渝租賃以行業領先爲目标，打造學習(xí)型組織，并從公司簡介、勞動用(yòng)工、人(rén)事制度、薪酬制度四大(dà)方面結合實例，詳細說明(míng)了(le)公司如何确保人(rén)才能上能下(xià)、能進能出，不斷優化(huà)崗位職責、人(rén)盡其才。

過後，集團公司黨委組織部（人(rén)力資源部）副部長(cháng)吳曉題詳細介紹了(le)集團總部2018年在優化(huà)組織架構和(hé)崗位體系，完善薪酬制度，健全考核機制等5方面開展的(de)改革工作，并對(duì)2019年薪酬績效重點工作作安排部署。

直屬企業人(rén)力資源分(fēn)管領導、人(rén)力資源部門負責人(rén)，部分(fēn)三級企業有關負責人(rén)出席會議(yì)。